記事一覧
社員のココロの声を聞くために、独自のモチベーションサーベイを導入した話～アンケート結果も公開しちゃいます～
こんにちは。広報担当の紙谷です。昨今、従業員エンゲージメントという言葉をよく耳にするようになってきました。エンゲージメントとは、社員の会社に対する『愛着心』や『思い入れ』を表すもの。労働人口の減少による人材不足は深刻化し、平成初期生まれであるミレニアル世代が戦力の核を担う今では、従来のような金銭的な報酬だけではなく、従業員エンゲージメントを向上させる取り組みが注目を集めています。
フクロウラボで
プロダクトドリブンで事業をすすめるフクロウラボの開発環境についてまとめてみた
フクロウラボ広報担当の紙谷です。今のアフィリエイト事業『Circuit X』が伸びる前からの方針として、『プロダクトで価値提供をすることで、本質的な価値を提供しよう』というものがあります。この業界は人間力が物を言う部分が少なくなく、スピード感や提案力、顧客に向き合って良い価値提供をするという部分ではもちろん営業力も重要です。ただ、基盤としてはプロダクトありきでの課題解決ができるよう、プロダクトドリ
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選考過程で料理づくり！？お互いのありのままを伝え合い、入社後の『こんなはずじゃなかった』を減らす取り組みをご紹介します
フクロウラボ広報担当の紙谷です。わたしたちはバリュー『コトに向き合う』を掲げ、採用活動でも本質と向き合っています。よく面接にお越しいただいた方やエージェントさんから「ユニークですね」と言っていただける取り組みが、入社後のアンマッチを減らす効果を生んでいるので、参考になればと思いご紹介します。
長い「フクロウラボさんの選考フローは長いですね…」とたまにエージェントさんにグチられます（笑）。
ざっ
自分らしく仕事を楽しんでほしいから。フクロウラボ流、7つの入社オンボーディングを紹介します
フクロウラボ広報担当の紙谷です。あと2週間ほどで新年度が始まりますね。4月から新しい会社へ入社し、人間関係や生活環境がガラッと変わるという方も多いのではないでしょうか。
フクロウラボでは、入社いただいた新しい仲間にポジティブな環境で仕事に取り組んでほしい、そうすることで業務に向き合いやすくなり、良質なアウトプットができるはずと考え、受け入れ体制の整備にも力を入れています。この2年ほどアップデート
noteにお引越し！フクロウラボがより多くの人々の『かけがえのないパートナー』になるために
はじめまして。フクロウラボ採用広報担当の紙谷です。この度、2017年よりWantedly上に書き溜めてきたコンテンツをnoteへ移行することにしました。これまでは採用の文脈で会社のカルチャーや働く人々の声を発信してきましたが、より広い視野でありのままのフクロウラボを伝えていきたいと思います。
ビジョン／バリュー『かけがえのないパートナーになる』をビジョンに、アプリ向けのアフィリエイトサービス『C